PayScale：世界员工薪酬数据库信息网【美国】
栏目分类：国外网站 发布日期：2025-04-11 浏览次数：次
网站名称：PayScale
所属国家：美国
网站缩略图：
PayScale首页缩略图
【官网介绍】:
Payscale 致力于通过行业内最先进的薪酬管理平台，为人们和雇主应对新时代的薪酬挑战做好准备。Payscale 是一家通过提供数据、服务和软件，帮助人们和雇主进行薪酬管理的公司，其使命是借助薪酬的战略力量赋能各方。它以先进的薪酬管理平台，在数据、服务等方面表现出色，获得诸多赞誉。公司秉持专注、透明、创新、公平、经验丰富的理念，助力企业在复杂多变的商业环境中解决薪酬问题，获取竞争优势。此外，Payscale 还在薪酬研究方面成果颇丰，发布了如 2025 年性别薪酬差距报告等，同时通过与其他机构合作，不断提升其数据服务的全面性和可靠性。
公司使命：通过提供数据、服务和软件确保薪酬合理，赋予人们和雇主薪酬战略力量。
公司优势：
专注：提供全面解决方案、服务和产品，为有竞争力的薪酬实践设定标准。
透明：凭借可靠技术、最新且经过验证的数据以及高端合作伙伴关系，成为行业内透明的信息来源。
创新：实现数据的持续收集、预测分析和场景规划，支持大规模的本地化应用。
公平：积极倡导公平和平等，致力于消除基于性别、种族或其他差异的薪酬差距。
经验丰富：依靠数十年的实际薪酬经验，帮助企业将薪酬转化为竞争优势。
研究成果：
性别薪酬差距报告：2025 年发布的报告显示，尽管有薪酬透明法，但性别薪酬差距的缩小在全国范围内停滞，系统性障碍限制了女性的收入潜力。
薪酬最佳实践报告：2025 年发布的第 16 份综合年度报告，分析了职场和薪酬的最新趋势，涵盖了行业专业人士和人力资源领导者的数据与见解，涉及多元化、公平和包容(DEI)的反弹、劳工紧张局势以及薪酬透明度立法的扩大等方面。
合作动态：与 Culpepper and Associates Inc. 合作，整合双方的见解、技术和专家指导，为企业提供更全面、可靠的数据，增强企业在薪酬决策方面的信心。
获得荣誉：在 2024 年夏天获得 “Momentum Leader”“Leader”“Best Relationship Enterprise” 等荣誉。
PayScale首页缩略图2
网站介绍：
PayScale是一个薪酬数据资源服务，已拥有世界上最大，最完善的雇员薪酬数据库，独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业最新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。
PayScale成立于2002年，他的成长十分快速，因为愈来愈多好奇的员工上网(用匿名方式)提供他们的工作细节，换取其它从事相同工作薪水福利的免费情报。
从2004年起，他们的数据库每年都增长一倍，现在已有700万笔数据，每个月都有超过150万个不同访客。PayScale对一些工作网站如CareerBuilder、Jobser、SimplyHired等公司以及其它人力资源公司提供信息，有超过3000家企业用户订购他们的服务。该公司同时还有世界各地的薪水信息，数据的数量约等于2%的美国整体工作人力。PayScale公司最初的愿望就是要对员工与雇主提供信息的透明度，人们得以接触到其它跟自己同样的工作者的薪水资料。
在PayScale网站，访客必须完成一份长达数页的问卷，提供工作的详细信息、工作内容、薪水及福利的型式，比方退休制度或是否有健身房会员等，还有公司的型式以及规模，另外也必须提供他们的年龄、性别，以及有几年的工作经验。PayScale的技术团队拥有特殊的数据处理，薪酬分析等专业技能，并创造出一套独特的，科学化的网络薪酬调查方式，致力于获得最真实的薪酬信息。完善的技术和科学化的运作使PayScale成为全球网络薪酬调查行业的领导者。
PayScale独特的数据处理系统也在调查的过程中即时记录各行业最新涌现的职位，随时更新，完善自己的数据库。PayScale的技术专家为企业提供最详细准确，最可靠实用的薪酬信息，同时也帮助择业者准确自我定位，在薪酬谈判时加上一个强有力的砝码。尤其难得的是通过PayScale独特的分类比较方法，人们可以从工作年限，实际经验，教育程度，地区行业等各个角度对相似人群的平均收入进行了解。PayScale同时也提供详细信息给雇主、公司人力资源经理与薪资仲裁机构。
PayScale最大的不同之处在于其所有的报告都是基于调查的原始数据，而不是由对地域，经济条件等因素进行“估算”所得出的。
PayScale绝不会对不同来源的数据进行混合使用，报告中出现的任何数据都是PayScale的工作人员认真收集，过滤，分析得到的。每一份提交到PayScale的档案都要经过一道道严格的过滤系统，这套过滤系统包含了32重检验条款，在最大限度上保证了档案信息的真实性和可靠性。
在检验过程中，所有重复出现的档案都会被过滤掉，那些比较反常的档案也会被单独提取出来，由PayScale专家进行验证分析。最终，所有检验合格的档案会被添加到PayScale的数据库当中。 PayScale薪酬调查报告反映了工作地点，教育背景，职称水平，企业性质以及其他因素对个人薪酬的综合影响程度。这与其他仅仅比较工作职位和等级的薪酬报告相比，无疑具有更大的参考价值。
