TimeOut:城市生活周刊网站【英国】
栏目分类:国外网站 发布日期:2021-06-04 浏览次数:次
网站logo:
网站名称:TimeOut
所属国家:英国
【网站介绍】:
TimeOut首页缩略图
《TimeOut》系列杂志1968 年创刊于英国伦敦,创始人为Tony Elliot,至今已有43 年历史,是世界顶级杂志品牌。TimeOut杂志是一本城市生活周刊,提供休闲消费资讯、文化娱乐、休闲旅游、休闲生活的消费类双周刊,报道城市消费生活的各个层面,包括精神消费如艺术、出版、音乐、演出、影视等,物质消费如时尚产品装备、居住、饮食、健康等。
作为全球顶级城市生活杂志,《TimeOut》遍布北京、上海、伦敦、纽约、莫斯科、巴塞罗那、迪拜、新加坡等重要城市。 《TimeOut》 至今在全球范围24 个国家37 个城市以十余种语言发行,有近1 千万人依赖TimeOut 杂志去探寻城中热点与生活资讯,同时出版逾百种《TimeOut城市指南》丛书。
活跃在世界各地的《TimeOut》 是百分之百为当地城市生活精心设计的杂志,并由经验丰富的编辑队伍来完成。《TimeOut》的国际标准,品牌价值及严格的流程控制,保证了各刊始终一致的质量。2010 年,《TimeOut》被权威机构PPA(英国期刊协会)评选为“年度最佳国际消费杂志”奖项。母刊《TimeOut 伦敦》是2012年伦敦奥运会的官方合作伙伴。
TimeOut首页缩略图2
中国发展
《TimeOut》于2003 年由著名媒体人洪晃女士引入中国,以《乐》的名称发行月刊,为读者所熟知。
2007年年底,《TimeOut》中国版为财讯传媒集团(港交所股票代码:HK0205)收购,启用消费导刊为中文版刊号,由著名媒体人程益中担任执行出版人,李多钰担任总编辑,并改扩版,同时成立中文网站。
2008年年中,《TimeOut北京》改版为双周刊。当年获得《新周刊》中国新锐榜“年度杂志”。目前《TimeOut》已成为财讯传媒集团生活消费类杂志的标志性品牌。
TimeOut搜索结果缩略图
现状
《TimeOut》在中国大陆地区拥有北京及上海中英文共四本子刊,每个版本只在当地城市发行。其中《TimeOut北京》中文刊是双周刊,其他三刊为月刊。四刊总发行量 47.5 万册,四刊总受众量超过100 万。
作为《TimeOut》在中国发行量最大的子刊,《TimeOut 北京》中文版目前单期发行量达20 万册,并拥有多个品牌活动,包括城市英雄、餐厅大赏、酒吧大赏、青年艺术节等。最受读者欢迎的栏目包括生活家、北京表情、最爱北京人、性情城市、美食特色榜等。杂志曾先后和周迅、李冰冰等知名艺人合作,担任客座主编。
根据2010年年中“新生代”调查公司所做的读者数据调查,《TimeOut 北京》读者平均年龄33.7岁,本科以上学历85.1 % ,企业/公司中高层管理者27.8 % ,家庭年收入25.4万。
目前《TimeOut北京》出版人为王波明,主编为牛文怡。
TimeOut搜索结果缩略图2
【官网介绍】Time Out Group 是一家全球性的媒体和酒店企业,旨在激励和帮助人们探索和享受这座城市的精华。
这一切都始于 1968 年的伦敦,当时 Time Out 帮助人们发现了在整个首都兴起的令人兴奋的新城市文化。从那时起,这个标志性品牌一直保持其作为当地人和游客的首选灵感来源的地位。在此处了解有关我们历史的更多信息。
Time Out Group 包括两个高度协同的业务部门:Time Out Media 和 Time Out Market。
Time Out Media 的数字和实体媒体主张包括网站、移动、社交媒体、印刷和现场活动。在这些平台上,Time Out 围绕 328 个城市和 58 个国家/地区的最佳食品、饮料、文化、艺术、音乐、戏剧、旅游和娱乐,分发由当地专业记者撰写和策划的高质量内容。该公司正在通过数字和印刷广告以及电子商务将其全球影响力及其来自理想受众的强大流量货币化。自 50 多年前推出以来,Time Out 已成为广告商和消费者喜爱和信任的全球品牌。
Time Out Market是一个食品和文化市场,利用 Time Out 品牌将这座城市最好的东西集中在一个屋檐下:最好的厨师、饮料和文化体验——基于 Time Out 一直闻名的社论策展。第一个 Time Out Market 于 2014 年在里斯本开业,现在是葡萄牙最受欢迎的景点,2019 年有 410 万游客。继这一成功之后,2019 年在北美开设了五个新的 Time Out Markets,分别位于迈阿密、纽约、波士顿、蒙特利尔和芝加哥. 其他全球地点的进一步管道包括迪拜、波尔图、伦敦和布拉格。
在这两个业务部门中,集团的使命是帮助世界各地的人们更好地走出去。
关于我们的文化
在 Time Out Group,我们相信所有人的多样性和平等机会。我们不会因年龄而歧视外部或内部候选人;失能; 性别、性别重新分配;种族; 宗教或信仰;性取向;婚姻和民事伴侣关系;怀孕和生育。我们相信多样性可以培养创造力并促进个人和职业发展,我们都可以在其中相互学习。我们相信一种开放的文化,在这种文化中可以坦诚地分享想法,不惧怕失败,而是一种理解,即我们必须尝试并拥有成功的自由。我们相信每个人都有表达自己的权利,因为这让我们所有人都更加丰富。
我们相信一个开放的世界,社会的公正,以及对幸福的追求,毕竟我们从事的是幸福事业。